Blog
Doradztwo finansowe na wysokim poziomie wymaga doskonałej znajomości przepisów zarówno tych znanych od lat, jak i tych najnowszych. Nasi eksperci nieustannie dbają o to, aby być na bieżąco z aktualnie obowiązującymi wymaganiami i by dokładnie zgłębiać nowe zasady, dlatego z uwagą śledzą zmiany w przepisach, a najważniejsze z nich opisują na naszym blogu.
Praca zdalna - nowe regulacje
Oto najważniejsze zagadnienia, na które pracodawcy powinni zwrócić uwagę:
1. Wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej.
2. W przypadku braku regulaminu, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem indywidualne porozumienie, które powinno zawierać zasady pokrywania kosztów przez pracodawcę, zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez pracownika własnych narzędzi pracy, zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika, zasady kontroli wykonywania pracy, zasady kontroli BHP oraz zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji.
3. Przed rozpoczęciem pracy zdalnej, pracownik musi złożyć oświadczenie o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i informacją zawierającą zasady BHP, a także oświadczenie, że posiada odpowiednie warunki do wykonywania pracy zdalnej.
4. Okazjonalna praca zdalna to rodzaj świadczenia pracy na odległość, który może być realizowany na wniosek pracownika, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. W tym przypadku nie jest wymagane indywidualne porozumienie.
Dla pracodawców ważne jest, aby wdrożyć te zmiany i zapewnić odpowiednie warunki dla pracowników pracujących zdalnie. Praca zdalna może przynieść wiele korzyści, ale tylko wtedy, gdy jest odpowiednio zorganizowana i nadzorowana.