Blog
Doradztwo finansowe na wysokim poziomie wymaga doskonałej znajomości przepisów zarówno tych znanych od lat, jak i tych najnowszych. Nasi eksperci nieustannie dbają o to, aby być na bieżąco z aktualnie obowiązującymi wymaganiami i by dokładnie zgłębiać nowe zasady, dlatego z uwagą śledzą zmiany w przepisach, a najważniejsze z nich opisują na naszym blogu.
Polska płaca minimalna idzie w górę.
Rada Ministrów już teraz prezentuje swoje plany na przyszły rok. Według ich propozycji, od 1 stycznia 2024 roku najniższa pensja miałaby wynosić 4.242 zł, a od 1 lipca - 4.300 zł. Również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrosłaby - od 1 stycznia miałaby wynosić 27,70 zł, a od 1 lipca - 28,10 zł.
Planowane zmiany sugerują istotny wzrost płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej w porównaniu do obecnych standardów. Na przykład, od 1 stycznia 2024 roku, płaca minimalna wzrośnie o 752 zł, a minimalna stawka godzinowa o 4,90 zł (w stosunku do wartości obowiązujących 1 stycznia 2023 roku). Od 1 lipca 2024 roku, płaca minimalna wzrośnie o 700 zł, a minimalna stawka godzinowa o 4,60 zł (w stosunku do wartości obowiązujących 1 lipca 2023 roku).
Kwestia wzrostu płacy minimalnej to temat zawsze aktualny i skomplikowany. Z jednej strony, istotne jest, aby pracownicy otrzymywali godziwe wynagrodzenie za swoją pracę. Z drugiej jednak, nie możemy zapominać o konsekwencjach takich zmian dla gospodarki, zwłaszcza w kontekście małych i średnich przedsiębiorstw.